Previdenza sociale: l'idea alla base dello Stato sociale svizzero:
Pronti per un futuro di successo.

Abbiamo bisogno di un nuovo sistema sociale. Quello attuale ci sta portando in un vicolo cieco, perché non è finanziabile in modo sostenibile e offre incentivi sbagliati. Con l'intelligenza artificiale e la robotica, si profilano già i prossimi grandi sconvolgimenti nel mondo del lavoro, il che accresce ulteriormente la necessità e l'urgenza di un cambiamento.

Che cos'è la previdenza?

La previdenza sociale riunisce gli attuali fondi sociali in un unico sistema. Tutti coloro che risiedono in Svizzera, vi lavorano e pagano le tasse da tempo versano un contributo alla previdenza sociale. Questa, a sua volta, garantisce loro una copertura assicurativa, dai bambini ai pensionati.

Senza richiedere ulteriori risorse finanziarie, il sistema prevede che i bambini ricevano 700 franchi. Per gli adulti l'importo aumenta con l'età, passando da 1'000 a 2'450 franchi per gli anziani; tuttavia, tale misura serve solo a integrare i redditi più bassi. Chi guadagna abbastanza non riceve alcun importo aggiuntivo.

La previdenza sociale offre un sostegno mirato a chi si trova in una situazione finanziaria difficile. E vale la regola: ogni lavoro è utile e garantisce un reddito supplementare – la previdenza sociale ci funge da trampolino di lancio per l'inserimento nel mondo del lavoro.

Da dove provengono i fondi per la previdenza?

Il finanziamento si basa, da un lato, sul sistema a ripartizione dell’attuale regime. La previdenza per la vecchiaia utilizza i fondi che si liberano dall’AVS, dall’assistenza sociale, dall’AI (prestazioni di base), dagli assegni familiari, dalla riduzione individuale dei premi ecc. Ne risultano circa 70 miliardi di franchi all’anno, che continueranno ad essere impiegati a sostegno delle persone senza reddito o con reddito basso. Ai fini del finanziamento vengono quindi mantenuti gli attuali contributi salariali (AVS/AI/IPG ecc.).
I contributi aggiuntivi sul reddito vengono compensati con le prestazioni della previdenza per la vecchiaia, con un saldo netto pari a zero per le persone a partire da un determinato reddito. In caso di salario basso o di assenza di reddito, la previdenza per la vecchiaia comporta un aumento del denaro disponibile.

La previdenza per la vita offre quindi meno complessità e maggiore efficacia.

Perché la Svizzera ha bisogno di un sistema previdenziale?

Il nostro sistema previdenziale è obsoleto, poco chiaro e inefficiente. Crea falsi incentivi. Non è più adeguato ai cambiamenti sociali (strutture familiari moderne, aumento dell'aspettativa di vita) né alle sfide del mondo del lavoro (intelligenza artificiale, robotica, nuovi modelli occupazionali).

Il sistema è in un vicolo cieco. La nostra società ha bisogno di un modello semplice, equo e sostenibile per un futuro di successo.

Qual è il nostro obiettivo?

Un vantaggio per le famiglie. La previdenza sociale rafforza concretamente le famiglie – dal punto di vista finanziario, strutturale e sociale. Rende la Svizzera più attraente come paese a misura di famiglia e consente a tutti di agire con maggiore efficacia.

Lavorare torna di nuovo conveniente. Chi lavora deve guadagnare di più. La previdenza sociale offre chiari incentivi e premia la responsabilità individuale, in modo equo e motivante.

Meno complessità, più efficacia. La previdenza di vita sostituisce un costoso apparato di istituzioni di assistenza sociale con un sistema semplice e privo di burocrazia.

La previdenza sociale valorizza il potenziale delle persone e le libera dalla tutela assistenziale, dalle pratiche burocratiche inutili e dai falsi incentivi presenti nell'attuale sistema di assistenza sociale.

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Chi siamo

«I problemi non devono frenarci.
Con la previdenza svizzera mostriamo nuove possibilità e soluzioni per le persone in Svizzera.»

Marina Meister
Matematica dell'ETH, responsabile di progetto,
Membro del consiglio di amministrazione, imprenditrice

«Nei grandi cambiamenti della nostra epoca vedo molte opportunità: la previdenza di vita è un’idea concreta che crea maggiore coesione e nuove prospettive per la nostra società in Svizzera.»

Daniel Straub
Economista aziendale, psicologo, laureato magistrale in Studi di politica internazionale, co-promotore del reddito di base incondizionato, imprenditore

«La previdenza sociale svizzera è un progetto innovativo per la riforma dello Stato sociale, che si impegna a garantire la sicurezza sociale e mira al contempo a migliorare gli incentivi al lavoro, pur rimanendo finanziariamente sostenibile. Vale la pena approfondire questa direzione.»

Prof. Dr. Ernst FehrProfessore presso l'Istituto di Economia dell'Università di Zurigo

«Raggiungere grandi risultati grazie all’impegno, anche quando la situazione di partenza è difficile. Accettare l’aiuto di altri per superare le proprie debolezze. È questo che ho dovuto imparare. La «previdenza di vita» permette proprio questo. Una proposta che dovremmo portare avanti.»

Heinz FreiAtleta paralimpico

«Nell’era dell’automazione e dell’incertezza, reinventarsi è un’impresa che difficilmente si può compiere da soli. Il sistema sociale di domani, secondo “Lebensvorsorge”, non deve essere un’amaca, ma un trampolino di lancio che consenta a ciascuno di rimanere rilevante e, soprattutto, di essere attivo e di apportare valore aggiunto alla società.»

Isabelle ChappuisConsigliera nazionale del Cantone di Vaud

«Possiamo costruire il futuro. La Lebensvorsorge è un'idea concreta per farlo — è l'opportunità di un nuovo contratto sociale. Un contributo a ridurre polarizzazione. E un passo verso la vera giustizia generazionale!»

Gerhard PfisterConsigliere nazionale, ex presidente di «Die Mitte»

«La previdenza sociale per tutti deve essere riformata in vista del futuro. La previdenza per la vita è una visione che guida questo movimento e dà vita a idee rivoluzionarie.»

Yvonne FeriPresidente del sindacato Syna, ex consigliera nazionale

«Il piano previdenziale svizzero affronta con serietà alcuni dei nostri problemi più gravi. In questo senso, è molto più mirato e realistico di un reddito di base incondizionato.»

Prof. Dr. Reiner EichenbergerProfessore di Teoria della politica finanziaria ed economica all'Università di Friburgo

«La società del lavoro del XXI secolo ha bisogno di utopie concrete che superino il legame forzato tra lavoro e reddito. Ma servono anche modelli realistici, come quello qui proposto. La sua attuazione non può essere ignorata: è troppo realistica e ben ponderata per essere liquidata come un’utopia!»

Prof. emerito Dr. Theo WehnerETH di Zurigo

«È fondamentale che il sostegno statale sia orientato ai bisogni e concepito in modo complessivo, per creare un sistema solidale che sostenga chi ne ha bisogno. La Lebensvorsorge Schweiz presenta un concetto elaborato per un rinnovamento completo del sistema di assicurazione sociale.»

Xenia VoellmyGiovani glp, vicepresidente glp Zurigo 7 & 8

«Le assicurazioni sociali si sono sviluppate storicamente. La demografia, la globalizzazione e l'evoluzione degli stili di vita pongono nuove sfide. È molto apprezzabile che la Lebensvorsorge analizzi le sfide in modo complessivo, creando così una base di discussione.»

Zeno StaubPresidente del Gruppo di lavoro Economia e Società, ex CEO della Banca Vontobel

«Il nostro sistema previdenziale è costituito da numerosi elementi che si sono sviluppati nel corso della storia. Ripensare l’intero sistema è un’impresa coraggiosa, ma necessaria. Solo così potremo trovare soluzioni valide alle grandi sfide che ci attendono.»

Vera KupperPresidente della Commissione di alta vigilanza sulla previdenza professionale (OAK BV)

«La necessità di riformare il nostro sistema sociale è evidente. Soprattutto noi giovani dobbiamo avere il coraggio di ripensare il contratto sociale. La previdenza per la vita rappresenta in questo senso un approccio realistico e concreto. L’obiettivo deve rimanere lo stesso: un sistema che non lasci indietro nessuno.»

Marc RüdisüliMembro della presidenza di «Die Mitte»

«Uno dei punti di forza della Svizzera è che la sintonia tra i modelli esistenti e l’innovazione avviene in modo produttivo, con il giusto equilibrio tra progresso sociale ed economico. Le sfide attuali e future per la società e il mercato del lavoro richiedono tuttavia un intervento più incisivo, che presuppone innanzitutto un cambiamento di mentalità. La previdenza per la vita è uno degli impulsi fondamentali per mantenere la Svizzera sulla strada del successo.»

Bettina SchallerAdecco - Responsabile Affari Pubblici del Gruppo

«La solidarietà non è una questione complicata. La dobbiamo ai più deboli della società, senza se e senza ma. Deve essere finanziabile e il più efficiente possibile. Lebensvorsorge Schweiz prende sul serio questo principio e ci spinge a ripensare lo Stato sociale.»

Klaus WellershoffEconomista e imprenditore

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Domande e risposte sulla previdenza

Perché è necessaria la previdenza per la vecchiaia? Il sistema attuale non va bene?

Abbiamo bisogno di un nuovo sistema previdenziale, perché quello attuale ci sta portando in un vicolo cieco. Non è finanziariamente sostenibile e offre incentivi sbagliati. Con l’intelligenza artificiale e la robotica si profilano grandi sconvolgimenti nel mondo del lavoro, il che accresce ulteriormente la necessità e l’urgenza di trovare un sistema previdenziale sostenibile.
Inoltre, l'attuale sistema di previdenza sociale è complesso, poco chiaro e burocratico. Con la previdenza di vita tutto diventa molto più semplice e trasparente. Le prestazioni vengono erogate automaticamente e utilizzate in base alle necessità. La previdenza di vita è un trampolino di lancio sociale che, invece di trattare le persone con paternalismo, le aiuta a sfruttare appieno il loro potenziale.

Con quali importi viene calcolata la Lebensvorsorge?

"DOMANDA: Con quali importi viene calcolata la Lebensvorsorge? RISPOSTA: I calcoli relativi alle spese e alle entrate nel modello di LV si basano sullo studio Ecoplan e sui relativi dati del 2021. Essi mostrano che la LV funziona coprendo i costi. In definitiva, tuttavia, gli importi e i meccanismi dovranno essere negoziati politicamente; le cifre illustrate sono soltanto un valore orientativo per il modello di LV.
Pagamenti nell’ambito della LV – i seguenti importi illustrativi vengono versati come pagamenti mensili:
– I bambini ricevono CHF 700
– I giovani tra i 18 e i 21 anni ricevono CHF 1'000
– Per le persone tra i 22 e i 41 anni l’importo mensile aumenta di CHF 50 per ogni anno di età (ad es. per i 29enni a CHF 1'400)
– Il genitore principale che si occupa dei figli riceve tuttavia in linea di principio CHF 2'000
– Le persone tra i 41 e i 65 anni ricevono CHF 2'000
– Per le persone tra i 66 e i 74 anni l’importo mensile aumenta di CHF 50 per ogni anno di età (ad es. per i 68enni a CHF 2'150)
– Per le persone a partire dai 74 anni CHF 2'450
Si prevede che per gli adulti che per alcuni anni non hanno effettuato versamenti contributivi sia prevista un’integrazione lavorativa o un servizio a favore della società (paragonabile all’attuale servizio civile).
Versamenti alla previdenza di vita:
I contributi alla LV ammontano al 40% del salario lordo fino a un massimo di CHF 2'000 al mese, mentre gli attuali circa 5% di contributi dei lavoratori, destinati a AHV/IV/EO, nonché i corrispondenti contributi dei datori di lavoro, restano validi."

Pagamenti nell'ambito della previdenza per la vecchiaia – i seguenti importi indicativi vengono versati come rate mensili di previdenza per la vecchiaia:

I bambini ricevono 700 franchi
I giovani dai 18 ai 21 anni ricevono 1'000 franchi
Per le persone di età compresa tra i 22 e i 41 anni, l'importo mensile aumenta di 50 CHF per ogni anno di età (ad es. per un ventinovenne a 1'400 CHF)
Il genitore che si occupa principalmente dei figli riceve comunque, in linea di massima, 2'000 franchi
Le persone di età compresa tra i 41 e i 65 anni ricevono 2'000 franchi
Per le persone di età compresa tra i 66 e i 74 anni, l'importo mensile aumenta di 50 CHF per ogni anno di età (ad es. a 2'150 CHF per i 68enni)
Per le persone di età pari o superiore a 74 anni: CHF 2'450

Si prevede che agli adulti che non hanno versato contributi per alcuni anni venga assegnato un inserimento lavorativo o
un servizio a favore della società (paragonabile all'attuale servizio civile).

Versamenti alla previdenza professionale:
I contributi versati alla previdenza professionale ammontano al 40% del salario lordo fino a un massimo di CHF 2’000 al mese,
mentre rimangono in vigore gli attuali contributi a carico del lavoratore (circa il 5%) destinati all’AVS/AI/IPG, nonché i relativi
contributi a carico del datore di lavoro.

Chi ha diritto a ricevere le prestazioni della previdenza vita?

In linea di massima, in Svizzera tutti coloro che hanno versato contributi al sistema previdenziale, ovvero sul proprio conto sociale, per alcuni anni ricevono le prestazioni previdenziali. Tuttavia, a causa dei contributi versati, solo le persone con un reddito netto basso o nullo ricevono un pagamento supplementare a titolo di previdenza (vedi anche la domanda nelle FAQ «Quali importi vengono considerati nel calcolo della previdenza?»).

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